มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (มจธ.) ได้จัดโครงการ “To be Strategic HR” เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัย โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเสริมสร้างความสามารถในการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ ครอบคลุมทั้งการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลัง การกำหนดมาตรฐานตำแหน่ง การจัดทำข้อตกลงภาระงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร
โครงการนี้มีกลุ่มเป้าหมายเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของ มจธ. จำนวน 45 คน โดยจะดำเนินการระหว่างวันที่ 10 กรกฎาคม ถึง 20 สิงหาคม 2567 รวมทั้งสิ้น 5 ครั้ง
โดยเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2567 ได้มีการจัดอบรมในหัวข้อ “Job Design” โดยได้รับเกียรติจากคุณอาสรา ลิ้มวัฒนพงศ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากร เป็นวิทยากรบรรยาย
ผลลัพธ์ที่คาดหวังจากโครงการนี้คือ ผู้เข้าร่วมจะได้รับความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงสามารถเชื่อมโยงการพัฒนากับสมรรถนะของบุคลากรในหน่วยงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
โครงการ “To be Strategic HR” นี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลของ มจธ. ซึ่งจะช่วยขับเคลื่อนให้บุคลากรในองค์กรมีผลการปฏิบัติงานที่ดีและสร้างคุณค่าให้แก่มหาวิทยาลัยต่อไป